AIを毎日使っているのに、なぜ仕事が変わらないのか

2025年5月、Village AIは株式会社AVEの舟生代表と熊谷さんを対象に、Claude Codeハンズオンを実施しました。テーマは「自社業務にAIを組み込む人になる90分」。プログラミングの知識もコードを書く力も、一切不要なワークショップです。

「便利だな」で終わっていませんか？

ChatGPTに質問して「便利だな」で終わる。メールの下書きはさせているけど、仕事の構造は変わっていない。「AIを使わなきゃ」と思いながら何から始めればいいか分からない——そんな経験は珍しくありません。その理由はシンプルで、AIに「聞く」ことには慣れていても、「やらせる」ことにまだ慣れていないからです。この差が、1年後の景色を大きく変えます。

Claude Codeとは何か——3つの概念だけ覚えれば動かせる

難しそうに聞こえますが、Claude Codeを動かすのに必要な概念は3つだけです。

① Claude Code＝「実行できるAI」

チャットと違い、ファイルを作ったり、処理を走らせたりできます。「話しかけるだけ」のAIではなく、実際に手を動かすAIです。

② プロジェクトフォルダ＝「AIの作業場」

指定したフォルダの中だけで作業します。会社の他のファイルには絶対に触れないため、安心して試せます。

③ AI社員＝「役割を持たせたAI」

「採用のプロ」「営業のプロ」など役割を与えると、その専門家として動いてくれます。何体でも作れて、使い続けるほど育っていきます。コツは「優秀なインターンが来たときのように接すること」。完璧な指示でなくて大丈夫。「とりあえずこれやって」で始めて、返ってきたら「ここが違う」とフィードバックする——そのやり取りそのものが仕事のワークフローになります。

ハンズオンの様子——AI社員を作り、その場でLPが生まれた

ワークショップは大きく2つのハンズオンで構成されました。

ハンズオン①：AI社員を作る

参加者それぞれが自分の名前・職種・主な業務・会社のミッションをプロンプトに入力し、Claude Codeに貼り付けてEnterを押すだけ。処理が走り始めると、画面の中でAIが実際にファイルを作り、動いている様子がリアルタイムで見えます。AI社員の構築処理が走っている待ち時間を使い、椎橋がその場でライブデモを実施。「某企業風のデザインでAVE社のWebサイトを作って」と指示するだけで、Claude Codeが実際にHTMLを書き上げ、ブラウザで開くとそのテイストのWebページが目の前に現れました。

ハンズオン②：その場でLPが生まれた

次のハンズオンでは、参加者が「自分の作りたいもの」を自由に選んで制作。自社サービスのLP、登壇資料、SNS投稿カレンダー、営業提案書、自己紹介ページ、競合比較表——6つのお題から選んで実際に手を動かしました。「一発で決めようとしない、対話で育てる」——まず曖昧に出して、返ってきたものを見て修正する。そのサイクルを体験することが今回の最大のゴールでした。

明日からできること

ワークショップの最後にお伝えしたのは、シンプルな一文です。「私が普段やっている仕事を整理して、あなたたち（AI社員チーム）に移管できるものを提案してください」——これをClaude Codeの新しいセッションに貼り付けるだけ。何を任せるかを考えるのも、棚卸しするのも、AI社員の仕事です。自分でリストアップしなくていい。

大切なのは、止まらないこと

AIの習得が早い人の特徴は「とりあえず試す」ことです。うまくいかなくても全部経験値。自社業務にAIを毎日取り入れる、使う側でいる、止まらない——この3つだけで、1年後の自社の仕事の景色は確実に変わります。Village AIでは今後も企業向けのClaude Codeハンズオンを実施しています。ご興味のある方はお気軽にご連絡ください。